New Work Erfolgsgeschichten

Neue digitale Formen der Zusammenarbeit, weniger Dienstreisen und vor allem eine größere Freiheit hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort werden das „neue Normal“ prägen, das zurzeit rund 75 % der IT-Unternehmen anstreben.

Diese Veränderungen von Aufgaben und Strukturen gehen einher mit hoher Effizienz und einem neuen, demokratischen Verständnis von Führung, das die Führungskraft zum Coach und Moderator selbstorganisierter Mitarbeiter und Teams befördert. Außerdem eröffnet ein zeit- und ortsunabhängigeres Arbeiten auch die Möglichkeit, neue Bewerbergruppen anzusprechen. Erfreulich ist das neue Vertrauen in die Innovationskraft divers besetzter Teams, die IT-Industrie wirbt mit der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beispielsweise um die Ladies in Tech. 

Neben zahlreichen Chancen ergeben sich auch neue Herausforderungen, so wird eine sichere und zuverlässige IT-Infrastruktur gerade vor dem Hintergrund mobiler Arbeit noch wichtiger, um auch außerhalb der Büroräume gegen Cyber-Attacken gewappnet zu sein. Wer jetzt Arbeitsstrukturen neu denkt und mittels eines breitgefächerten Weiterbildungsangebotes die Teilhabe der Beschäftigten an den neuen Freiheiten ermöglicht, wird nachhaltig vom neuen Normal profitieren. Spannende Tipps fürs neue Normal gibt die Kompetenzgruppe New Work im eco Verband.