Diversität

Von mehr als 100 Milliarden Euro zusätzlicher Wertschöpfung könnten deutsche Unternehmen profitieren, wenn sie sich stärker kulturell divers und inklusiv aufstellen würden, ergab die Studie „Erfolgsfaktor kulturelle Diversität und faire Teilhabe. Wie deutsche Unternehmen jetzt aufholen können“ der Unternehmensberatung McKinsey & 
Company in Zusammenarbeit mit der Leader-ship-Advisory-Firma Egon Zehnder. „Vielfalt und faire Teilhabe waren schon immer ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen“, sagt McKinsey-Partner und Studienautor Denis Francis. „Je volatiler und schnelllebiger die Zeiten werden, desto wichtiger wird es für Unternehmen, vielfältige Perspektiven in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Gleichzeitig wird der Fachkräftemangel immer akuter. Unternehmen können davon profitieren, kulturell vielfältige Talente aktiv zu rekrutieren, zu fördern und durch Teilhabe auf Augenhöhe zu halten.“

Erfolgreich durch Diversität

Zwar zielt die Studie ganz speziell auf kulturelle Vielfalt ab und nimmt Menschen mit Migrationshintergrund in den Fokus, doch Diversität bedeutet mehr: Um den Herausforderungen der Zeit zu begegnen, setzen diverse Unternehmen auf Menschen mit unterschiedlichsten Eigenschaften und Hintergründen, die unabhängig von ihrem Gechlecht, ihrem Alter, ihrem sozio-ökonomischen Status, ihrer geografischen, kulturellen, aber auch sozialen Herkunft, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität eingestellt werden. Darüber hinaus sind Unternehmen, die Diversität fördern, offen für Menschen mit Behinderung und unterstützen einen barrierefreien Arbeitsplatz. 

Im Arbeitsalltag werden unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen toleriert, der Austausch untereinander wird gefördert. Denn die verschiedenen Erfahrungen, Ausbildungen, Fähigkeiten, Überzeugungen und Persönlichkeiten in diversen Teams oder Unternehmen ermöglichen ganz neue Lösungsansätze. So fand die „Harvard Business Review” heraus, dass Unternehmen mit einer ausgeprägten Diversität mit 70 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit Erfolg mit Innovationen oder auf neuen Märkten haben werden. Zudem ist es um 45 Prozent wahrscheinlicher, dass sie ihren Marktanteil im Vergleich zum Vorjahr steigern können. Und auch bei den Nachwuchskräften kommt Vielfalt gut an. Laut der Plattform Glassdoor betrachten 67 Prozent der Arbeitsuchenden eine vielfältige Belegschaft als einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und der Erwägung von Stellenangeboten.